İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZ
Enderpen’in en değerli kaynağı, şirketine yüksek aidiyet duygusu ile bağlı ve yüksek nitelikli insan kaynağıdır. Günün koşullarına uygun olarak değişen yönetim trendlerini takip eden ve insan kaynakları sistem ile uygulamalarını hayata geçiren Enderpen, çalışanına verdiği değeri uygulamalarıyla göstermektedir. Enderpen, nitelikli ve başarılı insan kaynağı ile güçlü işgücü ve lider havuzu oluşturmak amacıyla çalışanların gelişimini, eğitim ve gelişim programları ile destekler. Vizyonumuz, yetkinlik modeli esas alınarak, eğitim ve gelişim programları uygulayarak liderler ve yöneticiler yetiştirmektir. Gelişim yaklaşımımız, yaratıcılığa engel olacak her türlü ortamı kaldırarak, personellerimizin verimliliğini en üst seviyeye çıkarmak ve sürekli iyileştirme ile gelişmeyi esas alan bir kurum kültürü oluşturmaktır. Enderpen’de eğitim ve gelişim faaliyetleri, yöneticiler tarafından sürekli desteklenir.
HEDEF VE İLKELERİMİZ ÇERÇEVESİNDE POLİTİKALARIMIZI HAYATA GEÇİRME SÜRECİ:
“Doğru işe doğru insan” politikası ile Enderpen, vizyon ve misyonuna uygun çalışan ihtiyacını tespit etmekte; bu ihtiyaçlara uygun adayları seçmek, yerleştirmek ve geliştirmektedir. Çalışanların memnuniyetini ve aidiyet duygusunu artırmayı hedefler. Sürekli eğitim ve gelişimi teşvik ederek, çalışanların mesleki ve kişisel gelişimine katkıda bulunur. Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinlikleri doğrultusunda ve kurum hedefleri paralelinde “Kariyer Gelişim Planları” hazırlanmaktadır.
