İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
- Misyon ve Vizyon
Misyonumuz: Enderpen olarak, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeyde kullanabilecekleri, adil, saygılı ve destekleyici bir çalışma ortamı sunmak. Çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerine yatırım yaparak, iş yerinde mutluluk ve bağlılık duygusunu artırmak.
Vizyonumuz: İnsan kaynakları yönetiminde yenilikçi ve öncü uygulamaları hayata geçirerek, sektörde en çok tercih edilen işverenlerden biri olmak. Çalışanlarımızın başarısını ve gelişimini destekleyen, sürdürülebilir bir organizasyon kültürü oluşturmak.
- Değerlerimiz
- Dürüstlük ve Şeffaflık: Tüm çalışanlarımızla açık iletişim kurmak ve her seviyede dürüst davranmak.
- Çeşitlilik ve Dahil Edicilik: Farklı bakış açılarına ve geçmişlere sahip bireylerin katkılarını takdir ederek kapsayıcı bir iş ortamı sağlamak.
- Yenilikçilik ve Yaratıcılık: Çalışanlarımızı yeni fikirler geliştirmeleri ve yaratıcı çözümler bulmaları için teşvik etmek.
- Sürekli Gelişim: Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini destekleyerek, öğrenme ve büyüme kültürü oluşturmak.
- İşbirliği ve Takım Çalışması: Takım ruhunu teşvik eden bir iş ortamı yaratmak ve işbirliğini her düzeyde desteklemek.
- İşe Alım ve Yerleştirme Politikası
- Doğru Yeteneklerin Kazanılması: İşe alım süreçlerinde, adayların yetkinliklerini ve potansiyellerini en iyi şekilde değerlendirmek için yapılandırılmış mülakatlar, yetkinlik bazlı değerlendirme araçları ve psikometrik testler kullanmak.
- Çeşitliliğe ve Eşit Fırsatlara Bağlılık: Farklılıkları ve kapsayıcılığı teşvik eden bir işe alım süreci ile tüm adaylara eşit fırsatlar sunmak.
- Hızlı ve Etkin İşe Yerleştirme: Yeni çalışanların hızlı bir şekilde adaptasyonlarını sağlamak için kapsamlı bir oryantasyon programı ve mentor destek sistemi sunmak.
- Eğitim ve Gelişim
- Sürekli Öğrenme: Çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunmak, her seviyede liderlik becerilerini geliştirmek için eğitim programları düzenlemek.
- Performans Yönetimi: Düzenli performans değerlendirmeleri ve geri bildirim mekanizmaları aracılığıyla çalışanların kariyer hedeflerini ve gelişim alanlarını belirlemek.
- Mentorluk ve Koçluk: Çalışanların profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla mentorluk ve koçluk programları oluşturmak.
- Ücret ve Yan Haklar
- Adil ve Rekabetçi Ücretlendirme: Çalışanların katkılarını ve performanslarını takdir eden adil ve rekabetçi bir ücret politikası izlemek.
- Yan Haklar ve İmkanlar: Çalışanların refahını artırmak için geniş kapsamlı sağlık, eğitim, emeklilik ve diğer yan haklar sağlamak.
- Başarı ve Takdir Programları: Çalışanların üstün performanslarını ve başarılarını tanımak ve ödüllendirmek için performans bazlı bonuslar, takdir programları ve ödül sistemleri oluşturmak.
- Çalışma Ortamı ve Çalışan Bağlılığı
- Sağlıklı ve Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli tüm önlemleri almak ve iş yerinde güvenliği sürekli izlemek.
- Çalışan Memnuniyeti: Çalışan memnuniyetini artırmak için düzenli geri bildirim almak ve bu geri bildirimlere dayalı iyileştirme çalışmaları yapmak.
- İş-Yaşam Dengesi: Çalışanların iş ve özel hayat dengelerini korumalarını desteklemek için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sunmak.
- Çeşitlilik ve Dahil Etme
- Kapsayıcı Kültür: Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden politikalar ve uygulamalar geliştirerek, herkes için eşit fırsatlar sunan bir iş ortamı yaratmak.
- Farkındalık ve Eğitim: Tüm çalışanlara çeşitlilik ve dahil etme konularında farkındalık kazandırmak amacıyla düzenli eğitimler ve atölye çalışmaları sunmak.
- Etik ve Yasal Uyum
- Etik Davranış Kuralları: Tüm çalışanların iş yerinde ve dışarıda etik ve sorumlu bir şekilde davranmasını sağlamak için açık ve net davranış kuralları belirlemek.
- Yasal Uyum: Yerel ve uluslararası iş yasalarına ve düzenlemelerine tam uyum sağlamak ve tüm çalışanlara bu konuda rehberlik etmek.
- Geleceğe Yatırım
- Geleceğin Liderlerini Yetiştirme: Genç yeteneklere yatırım yaparak, gelecekteki liderleri ve uzmanları yetiştirmek için staj programları ve genç yetenek geliştirme programları sunmak.
- Toplumsal Sorumluluk: Sosyal sorumluluk projelerine ve sürdürülebilirlik girişimlerine aktif olarak katılmak.
